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DERECHOS LABORALES

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Nuestros Abogados expertos derecho laboral te podrán ofrecer los mejores servicios profesionales especializados en la jurisdicción social, con una tarifa económica al alcance de cualquiera, iniciando la reclamación derechos del trabajador o bien para defender los intereses de la empresa.  Nuestro objetivo es dar a nuestros clientes los mejores resultados en un proceso judicial laboral.

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COMO CONSEGUIR MÁXIMA INDEMNIZACIÓN ACOSO LABORAL

Si estás siendo víctima de acoso laboral o mobbing, es muy importante el apoyo de tus familiares y amigos, pero igual de esencial es el asesoramiento por un abogado experto en indemnización acoso laboral. El acoso laboral o mobbing podemos definir como aquel conjunto de conductas que se producen dentro de un entorno laboral que producen un hostigamiento a un trabajador minando su estado emocional. Es importante en este apartado que no es acoso laboral una discusión con un superior o compañero ni tampoco la imposición de sanciones por parte de la empresa. Si sufres acoso laboral ponlo en contacto de tu empresa para abrir protocolo de actuación y contacta con un abogado laboralista experto en acoso laboral.

MODIFICACION CONTRATO TRABAJO

Las condiciones de trabajo son las pactadas desde que se inicia una relación laboral y que se deben reflejar en el contrato de trabajo.  A pesar de esto, el empresario pueden modificar de forma unilateral las condiciones de trabajo sin negociar sus condiciones dentro de su poder de dirección empresarial aunque de forma limitada. Regulación legal que nos ofrece el artículo 41 ET que recoge el procedimiento a seguir, los derechos de los trabajadores así como las causas del empresario para proceder a tal modificación. Las materias que dan origen a dicho procedimiento de modificación sustancial son: Jornada de trabajo, Horario y distribución del tiempo de trabajo, Régimen de trabajo a turnos, Sistema de remuneración y cuantía salarial, Sistema de trabajo y rendimiento, Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional. El trabajador tendrá derecho a aceptar la medida, impugnar dicha modificación sustancial o rescindir el contrato de trabajo con indemnización de 20 días por año de servicio. Contacta con nuestro abogado derecho laboral experto.

FALSO AUTONOMO

Los falsos autónomos son aquellos trabajadores que se encuentran dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, siendo su relación regulada a través de un contrato mercantil, pero que prestan sus servicios como lo haría un empleado por cuenta ajena, a través de la imposición de unas directrices de trabajo, horario, ajeneidad en los beneficios empresariales  y con medios de producción de la empresa. Para saber si soy falso autónomo debes analizar si tu relación es igual a la de otros trabajadores de la empresa y si tienes libertad de elección sobre los servicios que prestas y las tarifas que aplicas por los servicios prestados. Si pagas la cuota de autónomo y trabajas para una empresa, no dejes vulnerar tus derechos y ponte a reclamar falso autónomo. Te adelanto que denunciar que soy falso autónomo ante Inspección de Trabajo simplemente será una prueba de dicha relación laboral, pero para reclamar derechos falso autónomo debes acudir a un abogado laboralista experto en falsos autónomos como nosotros. Contáctanos y te ayudamos.

IMPUGNAR SANCIÓN LABORAL

Los trabajadores pueden ser sancionados por la empresa en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan por las disposiciones legales vigentes en cada momento ya sea convenio colectivo o el propio Estatuto de los Trabajadores. Dicha sanción debe ser comunicada por escrito (salvo amonestaciones por faltas leves) y debe reflejar unos hechos objeto de sanción, la gravedad de la sanción y la sanción laboral que se impone. El trabajador podrá impugnar la sanción laboral que le hubiere sido impuesta mediante demanda que habrá de ser presentada dentro del plazo de 20 días hábiles establecidos en la Ley de la Jurisdicción social. (art. 103 de la LJS).

En los procesos de impugnación de sanciones laboral por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, la parte demandada habrá de aportar el expediente contradictorio legalmente establecido. Corresponderá al empresario probar la realidad de los hechos imputados al trabajador, y su entidad, sin que puedan ser admitidos otros motivos de oposición a la demanda que los alegados en su momento para justificar la sanción. Las alegaciones, pruebas y conclusiones deberán ser realizadas por las partes en el orden establecido para los despidos disciplinarios.

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ABOGADO BARATO ASUNTO LABORAL

¿Tienes o has tenido problemas en el trabajo? Cuenta con nosotros para defender tus derechos como trabajador y no dejes perder tus derechos, ya que estos son muy valiosos. Si eres empresa, te ofrecemos nuestros servicios como abogados laboralistas expertos Empresas con unas tarifas económicas. No dudes en contactar con los mejores abogados derecho laboral en Madrid y alrededores.

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