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PRESTACIONES

ABOGADO INCAPACIDAD LABORAL

ABOGADO INCAPACIDAD LABORAL Y ACCIDENTES

Nuestros Abogados Laboralistas te podrán ofrecer los mejores servicios profesionales especializados en Derecho Laboral, con una tarifa económica al alcance de cualquiera, iniciando la reclamación derechos del trabajador o bien para defender los intereses de la empresa.  Nuestro objetivo es dar a nuestros clientes los mejores resultados ante los juzgados de lo social.

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COMO CONSEGUIR INDEMNIZACIÓN ACCIDENTE LABORAL

Si has sufrido un accidente de trabajo te recomendamos poner tu caso en nuestras manos, ya que existen muchas confusiones en este tema, entre otras, confundir los distintos tipos de indemnizaciones como la indemnización por lesiones permanentes no invalidantes (que paga la mutua) con la indemnización por accidente de trabajo derivada de la omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa. Las indemnizaciones por accidente de trabajo se pueden acoger desde el seguro de responsabilidad civil, por el seguro de convenio o por ambas. Nuestros abogados expertos en accidentes de trabajo reclamarán por ti altas indemnización por daños, recargo de prestaciones, indemnización por incapacidad laboral o indemnización por seguro de convenio colectivo.

INCAPACIDAD PERMANENTE

Existen varios tipos de incapacidades permanentes como son: incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total e incapacidad permanente absoluta o incapacidad gran invalidez.

Incapacidad Permanente Parcial: Es aquella que, sin alcanzar el grado de total, impida al trabajador realizar las tareas fundamentales de la profesión habitual, y ocasione un descenso de su rendimiento normal para su profesión del 33% o más. Da lugar a percibir una indemnización a tanto alzado, cuya cuantía se establece en 24 mensualidades de la base reguladora.

Incapacidad Permanente Total: Es aquella que impide al trabajador la realización de todas o de las fundamentales tareas de la profesión habitual, pero no le impide la realización de otras profesiones.

Incapacidad Permanente Absoluta: Es aquella que impide al trabajador la realización de toda profesión u oficio.Da lugar a una pensión vitalicia equivalente al 100% de la base reguladora.En caso que la incapacidad derive de accidente de trabajo, con responsabilidad de la empresa en el mismo, podrá imponerse a la empresa un recargo de entre el 30% y el 50% sobre el importe de la pensión, que supondrá un complemento a la pensión.

Incapacidad permanente contributiva: Es aquella en que el trabajador afecto a una incapacidad permanente requiera de ayuda de otra persona para llevar acabo las tareas más básicas de su vida, tales como vestirse, desplazarse y comer. Da lugar a la una pensión por el importe que corresponda a la pensión que corresponda por incapacidad permanente, total o absoluta, más un complemento. El importe del complemento será el resultado de sumar el 45% de la base mínima de cotización vigente para el régimen general y el 30% de la última base reguladora del trabajador.

IMPUGNAR ALTA MEDICA

Para impugnar un alta médica hay que saber diferenciar los distintos plazos existentes, dependiendo del momento temporal de la baja, así como de la entidad gestora de la misma., partiendo de la base que una baja por incapacidad temporal dura como máximo 365 días. A partir de este momento estamos ante una prórroga que otorga el INSS de 180 días con la mirada en la propuesta de una incapacidad permanente.

Impugnación alta médica: 10 días y contestación a los 7 días.

Impugnación alta tras 365 días:  20 días hábiles para poner demanda

IMPUGNAR PRESTACION DESEMPLEO

Para cobrar la prestación por desempleo no es necesario que presente demanda frente al despido ante el Juzgado de lo Social, tampoco que el despido sea calificado como procedente, improcedente o nulo por resolución judicial. La comunicación de dicho despido por parte del empresario o la empresaria es suficiente para justificar la situación legal de desempleo y solicitar las prestaciones por desempleo. Ahora bien, ocurre en ocasiones que el empresario despide al trabajador y lo hace como baja voluntaria, en este caso es necesario denunciar tu despido.

Debemos indicar que reclamar tu despido no es incompatible con el cobro de la prestación, es más es beneficioso reclamar tu despido junto con la solicitud de prestación por desempleo ya que a través de una sentencia por despido se te puede reconocer una mayor prestación por desempleo en caso de regularización de bases de cotización.  Contacta con nosotros y reclama tu despido o reclama ante el SEPE la denegación de prestación por desempleo.

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ABOGADO EXPERTO SEGURIDAD SOCIAL

Abogados expertos en reclamaciones contra las mutuas y la seguridad social de tus derechos como trabajador. No duces en contactar con nosotros como abogados laboralistas gratis impugnar alta médica. Reclama sin pagar y no dejes vulnerar tus derechos.

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